Analysis of the Effectiveness of Technical Personnel Management on Main Engine Damage During Extreme Weather Conditions at Sea

Rahmat Santoso; Cholis Imam Nawawi; Budi Purnomo; Andesvan Gumay

doi:10.61132/prosemnasproit.v2i2.53

Authors

Rahmat Santoso Politeknik Pelayaran Banten
Cholis Imam Nawawi Politeknik Pelayaran Banten
Budi Purnomo Politeknik Pelayaran Banten
Andesvan Gumay Politeknik Pelayaran Banten

DOI:

https://doi.org/10.61132/prosemnasproit.v2i2.53

Keywords:

Damage Management, Extreme Weather, Personnel Preparedness, Ship Engineering, Technical Competence

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of technical personnel management in handling main engine failures during extreme weather conditions at sea. The main focus of this study is to assess the extent to which technical competence, communication, coordination, and preparedness of technical personnel contribute to the effectiveness of damage management. The method used is a descriptive quantitative approach with data collection through a closed-ended questionnaire based on a Likert scale. A total of 100 respondents who are ship engineering officers currently studying at a maritime campus were sampled. The results of the analysis show that the four independent variables (technical competence, communication, coordination, and preparedness) simultaneously have a significant effect on the effectiveness of handling main engine failures. From the results of the multiple linear regression test, the coefficient of determination (R²) value of 0.897 indicates that 89.7% of the variation in damage management effectiveness can be explained by these four variables. This finding indicates that good technical personnel management plays a significant role in reducing the risk of engine system failure during extreme weather.

References

Al Wafiroh, N. B., Nurhaeni, I. D. A., & Haryanti, R. (2022). Digital transformation of human resource management: Strengthening government in the VUCA era. Proceedings of the 7th International Conference on Social and Political Sciences (ICoSaPS 2022), 218–223. Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/978-2-494069-77-0_30

Arfaziah, R. F., Arifin, K. Z., & Indriasarani, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, bu-daya organisasi dan komitmen organisasi terhadap efektivitas sistem pengendalian internal. Jurnal Syntax Transformation, 3(8), 1102–1115.

Awaludin, A. R., Supriadi, A., & Joni. (2023). Analisis efektivitas kerja pegawai pada kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Sigi: Employee work effectiveness analysis in Sigi District Central Statistics Agency Office. Jurnal Sinar Manajemen, 10(2), 153–161. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i2.3861

Dwi Arsita Widyaningsih, N. A., & Amalina Rizqi, M. (2025). Efektivitas Talent Poll dalam proses pengembangan karir pada PT Langgeng Jaya Plastindo. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1187–1195. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.359

International Maritime Organization. (1974). International convention for the safety of life at sea (SOLAS). IMO Publishing.

Irmayanti, I., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Analisis penerapan audit manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan di PT. Mattel Indonesia. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(3), 252–267. https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3344

Khumaeroh, A. B., & Maulia, I. R. (2023). Analisis efektivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja. Co-Creation: Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis, 2(3), 144–150. https://doi.org/10.55904/cocreation.v2i3.949

Larasati, A. A., Cahyati, R. N., & Ariyanto. (2024). Analisis pengaruh manajemen talenta dan manajemen karir terhadap peningkatan efektivitas kinerja karyawan. JTMIT, 3(3), 263–270. https://doi.org/10.55826/jtmit.v3i3.300

Lie, L., Yakin, I., Mufrihah, M., Shalahuddin, A., & Mayasari, E. (2025). Efektivitas mana-jemen talenta, work life balance, dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ter-hadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 14(1), 135–148. https://doi.org/10.37476/jbk.v14i1.4941

Lulita, D., Khasanah, S. Z., Adelia, N., Ulhaq, F. D., & Setianingrum, N. (2025). Efektivitas program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada Lembaga Kursus dan Pelatihan Kinarya Mandiri Jember. Journal of Business Economics and Man-agement, 1(4), 1111–1116.

Mirwanto, M., & Faridah, I. (2022). Efektivitas kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Lampung. Jurnal STIA Bengkulu: Committe to Administration for Education Quality, 8(2), 69–74. https://jurnal.stiabengkulu.ac.id/index.php/jsb/article/view/38

Nata, A. D., & Machpudin, A. (2022). Analisis proses budaya organisasi mempengaruhi efektivitas organisasi melalui peran komunikasi organisasi sebagai variabel inter-vening pada Dinas Pendidikan Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(3), 703–712.

Rahman, A., Rajindra, R., & Mayangsari, N. S. (2020). Analisis efektivitas kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Sinar Manajemen, 7(1), 34–41. https://doi.org/10.56338/jsm.v7i1.1098

Sangapan, L. H., Ali, H., Manurung, A. H., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh sumber daya yang unik dan pemakaian teknologi terhadap peningkatan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 2(4), Artikel. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2

Selviyanti, H., Fadila, N., Sulis, D., Anshori, I., & Safrizal, A. B. (2023). Systematic literature review: Peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(4), 977–988.

Simbolon, S., & Vicario, V. (2024). Analisis pengaruh kompensasi, efektivitas kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bingei Agung Medan. Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 125–140. https://doi.org/10.37985/global.v1i4.40

Soelistyoningrum, J. N. (2020). Pengaruh efektivitas work from home terhadap loyalitas dan kinerja karyawan Kantor Imigrasi Bitung. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 321–331.

Stopford, M. (2009). Maritime economics (3rd ed.). Routledge.

Sukmawati, R. Y., & Puspitadewi, N. W. S. (2025). Efektivitas penilaian kinerja terhadap tingkat produktivitas karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 12(1), 254–261. https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n01.p254-261

Supriyadi, E., Ningrum, D. P., Kurniawatiningsih, E. D., Bilal, F., Pahleviando, R., & Handoko, I. (2021). Faktor yang mempengaruhi retensi karyawan milenial pada saat pandemi Covid-19: Kasus pada sebuah perusahaan BUMN di Indonesia. Journal of Business & Banking, 11(1), 49–71.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Syaifuddin, S. (1970). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efisiensi kerja karyawan pada PT. Petro Fajar Berlian, Medan. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2), 50–58. https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.73

Tunggul Fernaldi Anggadha, & Hanung Eka Atmaja. (2023). Analisis efektivitas pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Diamondfit Garment Indonesia). Journal of Management and Creative Business, 1(2), 19–31. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i2.728

Turban, E. (2016). Information technology for management. Wiley.

Weto, B. M. P., Toda, H., & Fallo, A. (2025). Analisis efektivitas kerja pegawai dalam pe-layanan publik pada Kantor Kecamatan Taebenu Kabupaten Kupang. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 10(2), 111–120. https://doi.org/10.9963/5yphmc43

Widianti, W., & Kustiwa, A. (2025). Analisis efektivitas penerapan kebijakan sumber daya manusia pada kinerja karyawan. Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Mana-jemen dan Akuntansi), 8(1), 159–169. https://doi.org/10.55916/frima.v1i8.771